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    “暴君”任正非:曾辞退北大才子,高管七年与妻子异地不让离职

    2019-11-06 16:31:04   
    摘要 :近日江苏南一名女子骑摩托车上路被执勤交警拦停。经查,女子孔某某涉嫌无证驾驶,涉事宝马摩托车未悬挂号牌被交警依法扣留。目前案件正在进一步调查处理中。

    10月9日,另一条新闻在屏幕上闪现。华为蓝调批评任郑飞犯有10项罪行,还因管理不善被罚款100万英镑。

    但是在很多人眼里,敢于批评任郑飞真的很凶,因为任郑飞是暴君,脾气不是很好,无论是对待下属还是对手,都有自己的一套规则。

    01对待下属

    一位刚刚进入华为的北京大学毕业生充满雄心壮志,就公司的管理战略给任郑飞写了一封一万字的信。

    我想当我看到这个老人时,他的眼睛会流泪的。谁知道他怒不可遏,于是写了一封回信:“如果这个人有精神病,我建议他去医院治疗。如果他没病,我建议解雇他。

    华为前副总裁李玉琢写了他的辞职。

    任郑飞直言不讳地问道:“我已经看过你的辞职报告了。你觉得华为和我怎么样?”

    李玉琢解释道:“我没有任何意见。华为给了我很多机会,你精心培养了我。

    我对你感激不尽。只是我的身体对我来说太多了,我生病的时候没人给我一口水,也没人知道我什么时候突然死去。"

    任正非非常生气:“撒谎,我不听!”过了一会儿,他继续说道,“你在华为还有很多工作要做……”

    谈了大约半个小时后,我打断了他的话:“任先生,非常感谢你这么说,但我不想拖累华为。

    此外,我的爱人不在身边,我已经独自在深圳七年了。他说:“然后你可以打电话给你的爱人去深圳工作!"

    我说,“她去过深圳,待了几个月,不习惯,就回到了北京。”任正非马上说,“你想要这样的妻子做什么?”

    李玉琢在文章中感叹道:“任郑飞脾气不好,是我见过的最暴力的人。”

    华为员工2018年的平均年薪高达110万元,但过去五年博士生员工的平均流失率为21.8%,让任郑飞觉得“华为无法留住高级人才”。华为在工作日平均加班3.96小时。公司还必须遵守“断线、小睡、黑布鞋”三个原则——不要去公司的外部网络,不要打超过5分钟的非工作电话。强迫午睡保证晚上继续加班;黑色,黑色裤子,黑色布鞋专注于工作。

    对待对手

    任·郑飞很少对他的竞争对手手软。

    以李一男为例。原来,李一男是任郑飞极其重要的雇员。

    任郑飞几乎每天都来李一男,经常和项目团队一起小睡片刻。他甚至称李一男为“养子”。

    他在华为的股份一路攀升至仅次于任郑飞的第二名。

    当李一男成为华为副总裁时,他才25岁,负责华为10亿条产品线。到30岁时,他甚至帮助华为超过了200亿元大关。

    但李一男比任何人都清楚华为不能姓李,至少在短期内是这样。

    2000年,李一男离开华为,北上创建港口。对任郑飞和华为来说,这是一个艰难的时期。

    李一男使用华为的方法来对付华为。人们被从华为挖走,客户也被从华为挖走。公司的内部组织形式和企业文化都是华为复制的,甚至休息时间也和华为一样。

    华为很快成立了“港口罢工办公室”:港口罢工办公室的两条基本路线是不让港口赚钱和不让港口上市。

    华为的文化是一人决策,万人执行。只要战略明确,执行就轻而易举。港口几乎在美国上市。华为的投诉击退了它。西门子原本想以1.1亿美元收购港湾,但华为失败了。最终,港口被华为收购,李一男也从祭坛上掉了下来。

    03善待顾客

    任郑飞对顾客有多重视?给我举个例子。有一次,华为接待了一位重要客户。

    当时会议室的温度太高,所以政府通知深圳物业中心调整温度。物业中心的人来了。

    调低温度,然后离开。会议开始后,客人打了几个喷嚏,因为有点冷。

    你能猜到任·郑飞是怎么处理的吗?他立即降职深圳物业服务中心部长,“所有奖金和股票都将下调。”

    事实上,会议室的温度与他没有直接关系,他也是华为的资深员工,但任郑飞做到了。

    华为以狼的本性而闻名。有一个故事一直流传着。进入华为意味着进入坟墓。"

    当一名日本专家加入华为的第一天工作时,他召集他的员工开会,非常严肃地说:“说清楚,我是个工作狂,经常加班。因此,当与每个人一起工作时,会占用很多非工作时间,请配合我的工作!”说完深深鞠了一躬。三个月后,日本专家辞职。

    当他离开时,他说,“你这样加班是不人道的!

    华为是一家伟大的公司,长期以来一直与复杂的任郑飞联系在一起。

    湖北快3

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